RSU בגירושין: איך מחלקים יחידות מניה חסומות
עו״ד ליאת שקלרז הורוביץ
עורכת דין לענייני משפחה וגירושין. עודכן אוקטובר 2026
RSU (Restricted Stock Units) הן התחייבות של החברה להעניק לעובד מניות בעתיד, בכפוף להבשלה. בניגוד לאופציה, אין צורך לשלם מחיר מימוש, ולכן ל־RSU יש ערך גם כשמחיר המניה יורד.
הבשלה ומועד הקרע
כמו באופציות, השאלה המרכזית היא איזה חלק מההענקה מיוחס לתקופת הנישואין. יחידות שהוענקו והבשילו לפני מועד הקרע נכללות ככלל באיזון. יחידות שהוענקו במהלך הנישואין והבשילו אחריו נבחנות לפי החלק היחסי של תקופת ההבשלה שחל בתקופת הנישואין. הענקות חדשות שניתנו אחרי הקרע בשל עבודה עתידית בדרך כלל אינן נכללות.
למה המסלול המיסויי חשוב
בישראל, הענקות לעובדים ניתנות לא פעם במסלול רווח הון לפי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, שבו המניות מוחזקות אצל נאמן לתקופה שנקבעה בחוק. מכירה לפני תום התקופה, או במסלול אחר, יכולה לשנות את שיעור המס. לכן שני בני זוג עם "אותו מספר יחידות" עשויים לקבל סכום נטו שונה מאוד, לפי העיתוי.
שלוש דרכים לחלק
- חלוקה בעין, כשמממשים: בן הזוג מקבל את חלקו בכל פעם שיחידות מבשילות ונמכרות, ושני הצדדים נושאים יחד בסיכון ובסיכוי.
- תשלום שווי עכשיו: מחשבים שווי היום ומשלמים, בכסף או בנכס אחר.
- שילוב: חלק עכשיו וחלק בעתיד, עם מנגנון דיווח ושקיפות.
כל אחת מהדרכים מחייבת ניסוח מדויק בהסכם הגירושין: אילו הענקות, מה החלק של כל אחד, מי מדווח למי, ומה קורה באקזיט או בעזיבת החברה.
שאלות נפוצות
ככלל, הענקה חדשה שניתנה אחרי מועד הקרע בשל עבודה עתידית אינה נכללת באיזון. אם ההענקה היא תגמול על עבודה שבוצעה קודם, התמונה עשויה להיות שונה.
יחידות שלא הבשילו מתבטלות בדרך כלל לפי תנאי התוכנית. ההסכם צריך לקבוע מראש מה קורה במצב כזה.
המידע באתר זה נועד להסבר כללי בלבד, ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו, ולפני קבלת החלטה או נקיטת צעד משפטי יש להתייעץ עם עורך דין.